Primeiro, a pandemia mudou onde trabalhamos. Então, mudou a forma como trabalhamos. Agora, as mudanças na força de trabalho dos últimos anos estão mudando quando trabalhamos. Trabalhar em casa abriu um novo mundo para os funcionários, onde eles podem realizar seu trabalho e ainda encontrar tempo e energia para fazer Leia mais…
Nos últimos anos, a busca por modelos alternativos de gestão do tempo de trabalho tem sido objeto de interesse e debate em diversos setores e organizações. Entre esses modelos, a escala de trabalho 4×3 tem ganhado destaque como uma opção inovadora e promissora. Essa abordagem representa uma mudança significativa em Leia mais…
Saber calcular corretamente as horas extras pode ter um impacto significativo no cronograma de trabalho e no orçamento da sua empresa. Esta é uma habilidade essencial para todos os envolvidos no processo. Mesmo que você terceirize esse trabalho, é bom conhecer as fórmulas de horas extras. Por que? Sem pelo Leia mais…
A forma como nos comunicamos é violenta? Se definimos violência como causar danos a nós mesmos e aos outros, grande parte da maneira como nos comunicamos uns com os outros pode se encaixar nessa caracterização. Todos os seres humanos têm uma capacidade inata de compaixão, mas é fácil nos desapegarmos Leia mais…
A contratação de um novo funcionário é um processo complicado. Os gerentes de contratação devem encontrar pessoas cujos valores estejam alinhados com a missão da empresa. Contratar o candidato errado pode atrasar a produção, criar atrito na equipe e custar dinheiro à sua empresa. Erros comuns de contratação incluem conduzir Leia mais…
O local de trabalho hoje não é apenas um conjunto de paredes e portas, mas um conjunto de recursos que regem e orientam as diferentes relações entre as pessoas. E acertar a mistura não é uma decisão única. É um processo constante, com o objetivo de fornecer a combinação certa Leia mais…
A diversidade no local de trabalho é uma consideração importante para RH e recrutamento, e pode Diversidade, equidade e inclusão – DEI, está na vanguarda de quase todas as discussões sobre cultura corporativa e estratégia de pessoas. E por um bom motivo: a falta de representação diversificada na força de Leia mais…
Os indicadores de RH analisam a eficiência de uma equipe de RH em alcançar sua estratégia. À medida que os departamentos de recursos humanos automatizam tarefas administrativas menos relevantes, se tornam capazes de assumir um papel mais estratégico na empresa. Indicadores são usados há muito tempo em marketing e vendas Leia mais…
Os especialistas de RH lidam com um grande volume de informações corporativas confidenciais, incluindo informações pessoais dos funcionários e detalhes salariais. O acesso aos dados certos no momento certo pode permitir a democratização da análise, o que significa que os membros da equipe de RH podem obter insights e informar Leia mais…
A triagem de currículo é uma parte amplamente utilizada do processo de recrutamento. Embora seja possível revisar currículos manualmente em um ambiente de baixo volume, a tecnologia é necessária para selecionar candidatos em grande escala. Para muitas organizações, a triagem de currículos seguida de uma entrevista pessoal é uma prática Leia mais…
Depoimentos Reais
Assista ao depoimento de quem já utilizou nossas soluções:
