15 profissões para quem se formou em Recursos Humanos

Aqueles que são apaixonados por ajudar uma organização a atingir seus objetivos de longo prazo e auxiliar os funcionários durante seu ciclo de vida na empresa, irão prosperar em carreiras de Recursos Humanos. 

Além disso, esses profissionais de RH geralmente possuem conjuntos de habilidades diversificados que os qualificam para uma variedade de ocupações em diversos setores.

Este artigo apresenta os caminhos de carreira mais populares para quem se formou na área de RH e as habilidades necessárias em cada função. Continue lendo!

15 profissões para quem se formou em Recursos Humanos

Diversas funções podem ser consideradas se você estiver interessado em uma carreira que envolve o RH. 

Abaixo, listamos cinco categorias das mais populares: funções de prestador de serviços, funções de provedor de soluções, funções de consultoria, funções estratégicas e funções generalistas. 

Funções de prestador de serviços 

1. Administrador de RH

O administrador de RH é uma função de nível básico, com foco principal na documentação de informações dos funcionários, no gerenciamento de dados e sistemas de RH e na avaliação das relações com os colaboradores. 

Ele trabalha em conjunto com os gerentes para abordar preocupações e resolver problemas, garantindo um ambiente de trabalho positivo, seguro e confortável para todos os funcionários. 

Habilidades de RH para esta função

• Administração de RH: garantir que as informações dos funcionários estejam corretas e atualizadas no sistema, preparar contratos de colaboradores, documentos de integração e listas de remuneração e benefícios.
• Levantamento e interpretação de informações: realizar estudos e avaliações de dados e colaborar na formulação de diretrizes e normas de Recursos Humanos.
• Alfabetização digital: uso de diversas ferramentas para auxiliar no recrutamento, armazenamento de documentos e realização de verificações de antecedentes. 

2. Gerente de Benefícios

O gerente de benefícios elabora, implementa e supervisiona programas de benefícios para funcionários. 

Esses programas abrangem seguro saúde, planos de aposentadoria, iniciativas de bem-estar, folgas remuneradas e outros benefícios para atrair e reter talentos excepcionais, garantindo, ao mesmo tempo, o cumprimento das regulamentações relevantes. 

Os gerentes de benefícios trabalham em conjunto com diferentes departamentos, seguradoras e fornecedores, colaborando para oferecer pacotes de benefícios abrangentes e competitivos que elevam a experiência do funcionário.

Habilidades de RH para esta função 

• Administração de benefícios: proficiência em gerenciamento de vários programas de benefícios para funcionários, compreensão de estruturas de planos, processos de inscrição e gerenciamento de fornecedores.
• Resolução de problemas: eficaz na resolução de problemas relacionados a benefícios de funcionários, respondendo a perguntas e encontrando soluções criativas para atender às diversas necessidades dos funcionários.
• Análise de dados: proficiência no uso de SIRH – Sistema de Informações de Recursos Humanos, e outras ferramentas para coletar, interpretar e apresentar dados relacionados a benefícios para tomada de decisões e relatórios.
• Pensamento estratégico: capacidade de alinhar as ofertas de benefícios com os objetivos estratégicos gerais da organização e contribuir para o planejamento da força de trabalho em longo prazo.

3. Gerente de Projetos de RH

O gerente de projetos de RH é responsável por planejar projetos, criar equipes e administrar recursos, como tempo, dinheiro e pessoas. 

Essa função envolve o uso de ferramentas de gerenciamento de projetos, organização, planejamento e habilidades de comunicação. 

Habilidades de gerenciamento de projetos, em geral, são úteis para a eficácia nessa função.

Habilidades de RH para esta função 

• Gestão de RH: montar a equipe certa com as habilidades certas, gerenciando recursos, treinando e desenvolvendo os membros da equipe para beneficiar o projeto. Planejamento de projetos, cronograma, gestão de riscos e tarefas, priorização, liderança e comunicação.
• Comunicação: a comunicação verbal e não verbal é essencial para o sucesso de todos os projetos e garante que as instruções e os objetivos sejam claros e que haja comunicação aberta entre equipes, partes interessadas e clientes.  
• Pesquisa: encontrar uma solução para problemas, preencher lacunas de conhecimento e concluir projetos com eficiência. 
• Domínio de ferramentas: bom conhecimento de ferramentas de gerenciamento de projetos para diferentes tarefas, estilos de trabalho, estruturas de equipe e departamentos. 
• Coaching: Garantir que toda a equipe tenha clareza sobre seu papel e esteja feliz, produtiva e motivada. Fornecer feedback construtivo, destacar áreas de crescimento, gerenciar preocupações e focar nos pontos fortes e fracos de cada indivíduo. 

Funções de provedores de soluções 

4. Especialista em Desenvolvimento Organizacional 

O especialista em desenvolvimento organizacional – DO, avalia o estilo de trabalho atual, propondo e garantindo melhorias para todos os departamentos, a fim de aprimorar a eficácia e a cultura operacional, além de impulsionar os lucros e o potencial. 

Como especialista em DO, você pode progredir para a função de gerente de DO e, posteriormente, para o cargo de chefe de DO. 

Habilidades de RH para esta função

• Proficiência em software: a proficiência em vários aplicativos de software ajuda a otimizar as operações, reduzir tarefas administrativas repetitivas e obter insights sobre a eficácia operacional da organização. 
• Treinamento: introdução de novos processos e tecnologias e treinamento de funcionários no uso de novas ferramentas para aumentar a produtividade, desenvolvimento de sistemas de treinamento e criação de aulas, além de fortes habilidades de comunicação e liderança para colaborar com RH e treinar funcionários. 
• Visão de negócios: analisa a cultura e as operações da empresa para descobrir melhorias e entender o que leva ao sucesso e ao fracasso empresarial. Ter conhecimento de finanças, marketing, vendas, recrutamento, treinamento, análise de dados e RH para implementar mudanças positivas. 
• Análise de dados: entender a saúde geral do negócio usando software para coletar dados, analisar e interpretar os resultados. 

5. Especialista em Aquisição de Talentos

O especialista em aquisição de talentos identifica candidatos qualificados e adequados para funções específicas dentro de uma organização, especialmente posições mais especializadas que exigem muito talento ou habilidades. 

Eles são responsáveis ​​por selecionar, atrair, entrevistar, contratar e integrar funcionários, de acordo com os objetivos de longo prazo da empresa. 

Eles também se concentram em garantir que os funcionários atuais estejam satisfeitos em suas funções.

Habilidades de RH para esta função

• Ferramentas e sistemas de RH: conhecimento de como os principais sistemas de RH funcionam e capacidade de usar ferramentas, incluindo sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), serviços de recrutamento de terceiros e outras ferramentas para auxiliar na aquisição de talentos. 
• Habilidades analíticas: usar análise para entender métricas atuais, como taxas de retenção, desempenho e custos de recrutamento, além dos melhores desempenhos atuais, para buscar os melhores candidatos para a empresa. 
• Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento – DEIP, experiência e cultura do funcionário: o DEIP não visa apenas promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, mas também garantir o cumprimento das leis e regulamentos antidiscriminação. Além disso, os especialistas em aquisição de talentos devem garantir que os candidatos sejam adequados à vaga, à cultura e aos valores da empresa.
• Gestão de talentos e desempenho: deve ser hábil na avaliação das habilidades e competências dos candidatos e na adequação às exigências de funções específicas. Também são necessárias habilidades em gestão de talentos e planejamento de sucessão – a capacidade de avaliar o potencial de crescimento e avanço de um candidato dentro da organização.

6. Gerente de Talentos

Um gestor de talentos é responsável por identificar lacunas de talentos na organização, ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades e criar um ambiente de trabalho positivo para todos. 

Contratar, treinar, desenvolver e reter talentos é seu foco principal e crucial para o sucesso da organização. 

Essa função exige paixão por trabalhar com pessoas, construir uma rede ampla e entender o que contribui para o sucesso do negócio.

Habilidades de RH para esta função

• Estratégia: desenvolver um plano de recrutamento eficaz, escalável e alinhado aos objetivos e valores da organização. Criar um processo de entrevista eficaz, utilizando uma série de testes de aptidão, avaliações e tarefas para identificar os candidatos certos para cada função. Avaliar o mercado de trabalho atual, identificar potenciais lacunas de competências e planejar o futuro para o crescimento do negócio. 
• Desenvolvimento de talentos: interagir com funcionários existentes para destacar lacunas de conhecimento ou habilidades e criar oportunidades de aprendizado para desenvolver talentos existentes e atender à estratégia de longo prazo do negócio. 
• Desenvolvimento e design organizacional: desempenhe um papel fundamental para ajudar uma empresa a se adaptar, crescer e prosperar, alinhando seu capital humano com seus objetivos estratégicos.

7. Gerente de RH

O gerente de RH é responsável pelo planejamento, direção e coordenação da administração do departamento de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, aprendizagem e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e muito mais. 

Ele também desempenha um papel fundamental no apoio à equipe de liderança, no desenvolvimento e execução de estratégias de talentos de RH, na gestão do orçamento de RH e na elaboração de relatórios sobre métricas de RH. 

Habilidades de RH para esta função

• Pensamento estratégico: alinhar as estratégias de RH com os objetivos de longo prazo da empresa e criar planos com foco no futuro. 
• Liderança: liderar e motivar uma equipe de RH, gerenciar vários projetos a qualquer momento e fornecer orientação aos gerentes sobre questões relacionadas aos funcionários, incluindo gestão de desempenho, ações disciplinares e demissão.
• Conformidade: manter-se atualizado com as leis e regulamentações trabalhistas e alterar as políticas e documentos de RH adequadamente para garantir que a empresa permaneça em conformidade com todas as leis aplicáveis. 
• Visão de negócios: entender as operações e métricas financeiras do negócio, fornecer suporte de RH alinhado às metas de curto e longo prazo e demonstrar à liderança como esse suporte desempenha um papel fundamental no crescimento do negócio. 

Funções estratégicas 

8. Diretor de Remuneração 

O diretor de remuneração é responsável por desenvolver e liderar a estratégia de remuneração da organização. 

O objetivo é criar um pacote de remuneração e benefícios atraente que ajude a atrair, reter e motivar os melhores talentos em um mercado de trabalho competitivo. 

Essa pessoa também é responsável por aconselhar os líderes empresariais sobre a melhor estratégia para os processos de remuneração.

Habilidades de RH para esta função

• Pensamento estratégico: pensar estrategicamente para desenvolver uma visão de longo prazo para o programa de remuneração e benefícios da empresa que esteja alinhado com a estratégia geral do negócio.
• Habilidades analíticas: ser capaz de usar software e ferramentas especializadas para analisar e avaliar dados sobre remuneração, benefícios e custos de funcionários para desenvolver um programa de recompensas eficaz.
• Habilidades de comunicação: fortes habilidades de comunicação verbal e escrita são essenciais para transmitir informações importantes e complexas sobre o programa de recompensas para uma ampla gama de pessoas, incluindo líderes, gerentes e funcionários.
• Habilidades de liderança: gerenciar uma equipe de profissionais de remuneração e benefícios, definir metas claras, fornecer orientação e suporte quando necessário e criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo para todos. 

9. Diretor de RH

Gerencia as políticas, atividades e equipe do departamento de RH. Ele contribui para a estratégia geral da empresa, informando o conselho sobre as implicações de suas decisões para o RH.

Habilidades de RH para esta função

• Experiência em RH: conhecimento sólido de princípios, políticas e práticas de RH, incluindo leis e regulamentações de RH, recrutamento, retenção, tecnologia, remuneração e benefícios e relações com funcionários. 
• Pensamento e planejamento estratégico: pensar e planejar com antecedência é essencial em uma organização global e ajuda a garantir que as políticas de RH estejam alinhadas com os objetivos de negócios. 
• Competência intercultural: trabalhar efetivamente com uma ampla gama de pessoas de diversas origens culturais e saber como adaptar políticas e práticas de RH para se adequarem a outras 

10. CHRO

O diretor de recursos humanos – CHRO, faz parte da equipe executiva e é frequentemente conhecido como diretor de pessoas, diretor de talentos ou cultura, ou vice-presidente de RH. 

Ele é o líder de RH e cultura da empresa e um parceiro estratégico que garante que a estratégia de RH esteja alinhada à estratégia geral da empresa. 

Outro foco principal é defender uma cultura inclusiva e diversa, onde todos os funcionários se sintam valorizados, ouvidos e respeitados.

Habilidades de RH para esta função

• Planejamento estratégico: capacidade de desenvolver e implementar uma estratégia de RH eficaz que esteja alinhada com os objetivos e a missão geral da organização. 
• Sensibilidade cultural: ser um defensor de uma cultura organizacional inclusiva, diversa e positiva para criar um ambiente acolhedor com oportunidades iguais. 
• Tecnologia e gerenciamento de dados: gerenciar sistemas, software e ferramentas de RH e usar análise de dados para identificar tendências e propor mudanças para ajudar a atingir as metas organizacionais. 

Funções consultivas 

11. Parceiro de Negócios de RH 

O parceiro de negócios de RH é uma função de nível médio em uma empresa em crescimento e se concentra em contratação, administração de RH, remuneração e benefícios, entre outros. 

Ele orienta e aconselha os líderes em decisões relacionadas a pessoas, políticas, práticas e processos.

Habilidades de RH para esta função

• Visão empresarial: uma sólida compreensão das operações, finanças e estratégias empresariais é essencial para alinhar as práticas de RH com os objetivos empresariais.
• Raciocínio estratégico: o colaborador de RH voltado para o negócio precisa ter a habilidade de formular e implementar planos de ação em Recursos Humanos que sustentem as metas corporativas, prever demandas futuras e elaborar uma estratégia adequada.

12. Consultor de RH

O consultor de RH é um generalista em uma ampla gama de funções de RH ou um especialista com foco em uma área específica. 

Sua principal função é recrutar, treinar e apoiar os funcionários para ajudar a expandir a empresa e trabalhar em prol de sua missão mais ampla. 

Ele pode trabalhar de forma independente ou como parte de uma equipe maior.

Habilidades de RH para esta função

• Relações com funcionários: dar suporte aos funcionários trabalhando com gerentes em disputas trabalhistas, auxilie na criação de contratos e ofereça desenvolvimento por meio de treinamento e progressão na carreira dentro da empresa para as pessoas certas. 
• Habilidades de análise: identifique desafios procurando padrões em dados e use essas descobertas para sugerir mudanças ou soluções para melhorar todas as funções de RH, incluindo contratação, retenção e gestão de funcionários.
• Treinamento de RH: a função de consultor de RH geralmente é temporária e inclui o treinamento da equipe de RH existente para ajudar a organização a melhorar suas práticas de RH a longo prazo. 

Funções generalistas

13. Generalista de RH

O generalista de RH é uma função de nível médio e costuma ser a primeira contratação de RH para uma empresa em crescimento. 

Suas responsabilidades geralmente incluem contratar, organizar pacotes de remuneração e benefícios, lidar com tarefas administrativas e muito mais. 

Habilidades de RH para esta função

• Administração: conseguir gerenciar diversos processos administrativos, incluindo descrições de cargos e anúncios, folha de pagamento e recompensas, solicitações legais, licenças e ausências e muito mais. 
• Relações com funcionários: fortes habilidades interpessoais para contratar, integrar e desenvolver funcionários para reter os melhores talentos, atingir metas de negócios e gerenciar as relações com funcionários, incluindo reclamações, conflitos e quaisquer outros problemas que possam surgir. 
• Conhecimento de leis e regulamentos: uma sólida compreensão das leis e políticas trabalhistas atuais relacionadas à contratação, remuneração e relações com funcionários, além de se manter atualizado sobre quaisquer mudanças. 

14. Assistente de RH

O assistente de RH é uma função de nível básico. 

Ele executa tarefas administrativas relacionadas a recrutamento, folha de pagamento, criação e atualização de registros de funcionários e suporte às operações diárias de RH e executivos de RH, funcionários e candidatos.

Habilidades de RH para esta função

• Administração: emissão de contratos de trabalho, compilação e manutenção de registros de funcionários em papel e digitais, processamento de folha de pagamento e resolução de problemas, auxílio na documentação de remuneração e benefícios de funcionários, inserção de dados de funcionários em um banco de dados central, redação e envio de relatórios sobre atividades de RH e muito mais. 
• Comunicação: mantenha uma comunicação clara e aberta com os candidatos durante o processo de recrutamento e com os novos contratados durante a integração, além de dar suporte a todas as dúvidas e solicitações relacionadas ao RH. 
• Suporte: desempenhe um papel de apoio na seleção de candidatos, agendamento e condução de entrevistas, programas de treinamento e seminários, eventos e reuniões de RH e manutenção dos calendários dos gerentes de RH.

15. Especialista em RH

O especialista em RH geralmente terá uma área de especialização, como recrutamento, relações com funcionários ou remuneração e benefícios, e fará parte de uma equipe de RH maior. 

Ele deverá monitorar todas as funções de RH dentro de sua área de especialização, incluindo o desenvolvimento de políticas e processos eficazes, a comunicação com os funcionários, a análise de resultados e a proposta de melhorias.

Habilidades de RH para esta função

Habilidades de recrutamento: capacidade de selecionar candidaturas, conduzir entrevistas com candidatos e integrar funcionários para garantir que eles tenham uma introdução acolhedora à empresa. 

Habilidades digitais: um forte domínio de ferramentas de RH, incluindo um HRIS, sistema de folha de pagamento e sistema de rastreamento de candidatos, para acelerar processos e alcançar melhores resultados para a organização.